Master in Gender Equality e Diversity Management - II Edizione 2012 - Inizio 9 novembre

Il genere è una costruzione sociale che informa a tutti i livelli le strutture organizzative, anche quelle che a prima vista vengono percepite come neutre rispetto ad esso. Per poter definire politiche e strumenti efficaci, nei diversi ambiti sia pubblici che privati, diventa fondamentale avere consapevolezza delle dinamiche di genere e degli strumenti più adatti per definire ed attuare un approccio di gender mainstreaming, ovvero di attenzione sistematica alle dinamiche di genere.
Il percorso formativo si articola su cinque macro-aree che si susseguono in un percorso logico, con l’obiettivo di fornire ai/alle partecipanti gli strumenti per conoscere, progettare, valutare e comunicare le politiche di gender mainstreaming.
I campi privilegiati di analisi e progettazione sono le politiche di welfare, nella loro accezione più ampia, e le dinamiche organizzative, nelle organizzazioni pubbliche e private.

L’ esperto/a in Gender Equality e Diversity Management è un/a professionista capace di leggere i bisogni delle organizzazioni e progettare soluzioni che valorizzino la prospettiva di genere.
È una persona curiosa, attenta all’evolversi del mercato del lavoro, interessata a lavorare in contesti multiculturali e alla valorizzazione dei diversi talenti, capace di lavorare in rete e di ragionare in termini di progettualità.
Il Master offre contenuti teorici di alto livello, opportunità di entrare in contatto con testimonial di spicco del mondo delle imprese e del pubblico, opportunità di lavorare alla definizione di proposte progettuali con project manager professionisti, un servizio di career counselling su misura per inserirsi nelle organizzazioni attraverso stage in Italia ed in Europa o migliorare le proprie opportunità di fare carriera.

Il Corso inizia il 9 novembre 2012 ed è strutturato in:

• 108 ore di lezioni e seminari (di cui 30 di project work), in aula per 9 weekend (venerdì ore 17-21 e sabato ore 9-18)
• 480 ore di stage in Italia o all’estero

Il percorso formativo è strutturato nelle seguenti aree tematiche.

Conoscere il gender mainstreaming

• Introduzione al concetto di genere
• Genere, legislazione, istituzioni e politiche di gender mainstreaming

Progettare il gender mainstreaming

• Genere e welfare: le politiche 1
• Genere e welfare: le politiche 2
• Genere e mercato del lavoro
• Genere e aspetti organizzativi del lavoro
• Genere e gestione delle risorse umane: diversity management e pari opportunità

Valutare il gender mainstreaming

• Il bilancio di genere
• Valutare in un’ottica di genere

Comunicare il gender mainstreaming

• Comunicare in un’ottica di genere

Project work

La progettualità, intesa come capacità di lavorare per progetti, di scrivere e coordinare progetti, fa parte sempre più spesso del set di competenze che vengono richieste dal mercato del lavoro, sia in ambito pubblico che in ambito privato. È necessario essere in grado di definire l’ambito di azione e concepire l’organizzazione delle risorse necessarie per la realizzazione di un’iniziativa straordinaria e puntuale, definita dal suo obiettivo specifico – il progetto.

Tutti i partecipanti svilupperanno progetti di due tipi: mirati ad un possibile finanziamento europeo, con particolare attenzione al mainstreaming di genere, e rivolti alle pari opportunità in azienda. Il project work porterà alla preparazione di un documento - progetto che conterrà la definizione degli obiettivi, la stesura delle attività necessarie al loro raggiungimento, la definizione di un piano di lavoro e relativo budget e, per i progetti europei, la compilazione del formulario ufficiale relativo alla linea di finanziamento apposita.

Il corso prevede servizi di placement e career counselling per offrire a ciascun partecipante significative opportunità di progressione nel mondo del lavoro. A ciascun partecipante, infatti, a seconda del livello di esperienza in entrata e dei risultati del corso in uscita, verrà offerta la migliore opportunità di stage e di coinvolgimento in attività progettuali, attraverso la collaborazione con le organizzazioni partner del corso.

• Ceefia: società francese di consulenza e formazione specializzata in responsabilità sociale d'impresa e benessere organizzativo 
• CIAPE: Centro di Formazione per Adulti, promuove l'apprendimento a livello europeo attraverso una vasta gamma di progetti e servizi specifici 
• Comitato Imprenditoria femminile CNA Nazionale: organismo per la promozione dell’imprenditoria femminile all’interno della Confederazione Nazionale dell’Artigianato e delle PMI
• C.N.I.F - Coordinamento nazionale imprenditoria femminile CONFESERCENTI - Lazio: struttura di “genere” del CNA, Confederazione Nazionale dell’Artigianato e delle Piccola e Media Impresa
• Consedin: società di consulenza che opera nel settore delle politiche del lavoro, della formazione, della gestione dei fondi pubblici
• Esprit Toscana: una società consortile non profit che dal 2003 si propone di operare in favore dello sviluppo economico ancorato alla promozione di valori etici, alla coesione sociale e alla sostenibilità ambientale
• ETT: Società di consulenza e innovazione nello sviluppo di software
• Fondazione Basso: Istituto Culturale e di Ricerca
• Gruppo Conform: società di consulenza che offre servizi alle pubbliche amministrazioni e alle aziende private su tutto il territorio nazionale
• CLES: Centro di ricerche e studi sui problemi del lavoro, dell''economia e dello sviluppo
• IREF: Istituto di Ricerche Educative e Formative
• Mercer: società internazionale di consulenza specializzata in Risorse Umane e Investment Consulting
• Ministero dell'Economia e delle Finanze - Dipartimento del Tesoro
• Officina Emilia: iniziativa culturale sostenuta dall’Università di Modena e Reggio Emilia
• Regione Marche - Posizione di Funzione pari Opportunità: Organismo dedicato alla promozione delle pari opportunità della Regione Marche
• Parsec-Consortium: consorzio di cooperative sociali e associazioni ONLUS senza scopo di lucro
• Speha Fresia: cooperativa che opera sul territorio nazionale nelle aree delle formazione professionale, dell’orientamento, delle politiche attive del Lavoro, dello sviluppo locale, della ricerca sociale e della promozione di impresa
• Variazioni: società di consulenza che si rivolge alle organizzazioni private e pubbliche specializzata sui temi della conciliazione
• CPE - Centru partenariat pentru egalitate: Onlus rumena di riferimento a livello nazionale per la promozione delle pari opportunità e la lotta contro ogni discriminazione
• Fondazione Brodolini: Istituto Culturale e Centro di Ricerca
• Ingenere: rivista on-line di informazione, approfondimento e dibattito su questioni economiche e sociali analizzate in una prospettiva di genere

Il corpo docenti è costituito tra gli altri da:

• Annamaria Simonazzi - Presidente del Comitato di Indirizzo
  Insegna Economia Politica e Economia Italiana ed Europea alla Sapienza Università di Roma. Da molti anni coordina, in qualità di presidente del comitato scientifico della Fondazione Giacomo Brodolini, ricerche e progetti europei. Attualmente è co-coordinatore scientifico del network europeo EGGE (Employment and Gender Equality Issues) e Consulente scientifico del network europeo EGGSI (Gender equality, social inclusion, health and long term care). Fa parte di diverse organizzazioni internazionali, fra cui l’International Working Party on Labour Market Segmentation
• Francesca Bettio
  Insegna economia del lavoro e applicazioni microeconometriche all'Università di Siena. Fa parte del Board Editoriale di riviste nazionali e internazionali e ha una lunga esperienza di collaborazione scientifica con diverse organizzazioni internazionali. Attualmente è coordinatore scientifico del network europeo EGGE (Employment and Gender Equality Issues).
• Roberta Carlini
  Giornalista free lance, si occupa di economia, società, lavoro, politica economica. Collabora con L'Espresso e altri periodici. Coordina il sito di informazione economica www.sbilanciamoci.info. È stata vicedirettore del manifesto dal 1998 al 2003. Sito personale: www.robertacarlini.it
• Marcella Corsi - Comitato Scientifico
  Economista, Ph.D. presso l'Università di Manchester (UK), insegna Economia Politica presso la Sapienza Università di Roma. E' autrice di numerosi lavori che spaziano dall' economia del lavoro alle tematiche dello sviluppo umano (spesso in ottica di genere). Attualmente è coordinatore scientifico del network europeo EGGSI (Gender equality, social inclusion,health and long term care). E' socia di ASDO (Assemblea per lo sviluppo delle donne e la lotta all’esclusione) nonché parte del comitato scientifico di Fondazione Risorsa Donna
• Annalisa Rosselli - Comitato Scientifico
  Insegna storia dell’Economia Politica e Storia dei Mercati Finanziari all’Università di Roma Tor Vergata Economista, membro dell’International Association for Feminist Economics. In Italia ha collaborato con numerose amministrazioni locali a progetti di Bilancio di genere e insegnato a corsi di formazione e Master sul tema delle Pari Opportunità. Fa parte dell’European Gender Budgeting Network che, tramite workshop e conferenze internazionali, mantiene i collegamenti in Europa tra esperte di Gender Budgeting.
• Giovanna Vingelli - Comitato Scientifico
  Ricercatrice di Sociologia presso la Facoltà di Economia dell’Università della Calabria. Insegna “La differenza di genere nelle politiche e nell’analisi sociale” nel Corso di Laura di Discipline Economiche e sociali per lo sviluppo e la cooperazione. La sua attività di ricerca si è concentrata, negli ultimi anni, sulle politiche di genere e sullo studio di strumenti innovativi (mainstreaming e bilanci di genere). Da gennaio 2011 è Direttrice del Centro di Women’s Studies “Milly Villa” dell’Università della Calabria.
• Cristina Solera
  Per diversi anni docente di Sociologia della Famiglia presso l’Università di Torino. Dottorata presso l’Istituto Universitario Europeo,  ha partecipato a diversi progetti nazionali e internazionali su genere, famiglia, lavoro e welfare. In particolare si è occupata dell'intreccio tra istruzione, maternitaà e partecipazione al mercato del lavoro, del legame tra povertà e strategie, micro e macro, di conciliazione famiglia-lavoro, dell’ impatto della flessibilità sulle carriere lavorative e familiari. 
• Patrizia David - Comitato Scientifico
  Docente di Sociologia dei Processi economici e del lavoro; Sociologia dei fenomeni politici; Sociologia delle organizzazioni sociali presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Camerino. È referente del Rettore per “Tutela delle fasce deboli, equità e pari opportunità”, membro del Consiglio di Amministrazione dell’Università di Camerino. Vice Direttore del Dipartimento di Scienze Giuridiche e Politiche, Università di Camerino. E’ stata eletta a far parte del Comitato di Presidenza della Conferenza Nazionale Permanente dei Comitati Pari Opportunità delle Università Italiane, in rappresentanza delle Università del Centro Italia. E’ autrice di “Il Valore della Differenza - La risorsa femminile nella creazione d'impresa” Carocci Editore.
• Silvia Sansonetti
  Ricercatrice presso la Fondazione Giacomo Brodolini su temi socio-economici legati alle pari opportunità: disuguaglianze e soggetti vulnerabili, organizzazione, politiche sociali e della famiglia, bilancio di genere, stima del lavoro non pagato, valutazione delle politiche pubbliche. Di formazione statistica, ha sempre preferito un approccio multidisciplinare alla ricerca coniugando strumenti quantitativi e qualitativi e punti di vista micro e macro.
• Angela Genova
  Sociologa ha sviluppato una profonda conoscenza delle tematiche relative alle politiche sociali ed all’analisi comparative dei sistemi di welfare in Europa, con un’attenzione specifica alle politiche della salute e della pari opportunità in una prospettiva sia di analisi accademica che di ricerca applicata. Ha un PhD in politiche della salute pubblica ed ha oltre 10 anni di esperienza come ricercatrice in progetti nazionali ed europei. E’ ricercatrice con responsabilità di docenza presso la facoltà di Sociologia, Università di Urbino.
• Francesca Molfino
  Ha una formazione psicoanalitica freudiana e lavora privatamente a Roma con pazienti adulti. Dal 1974 ha fatto parte del Movimento Femminista, fondando con altre il Centro Culturale Virginia Woolf (Università delle Donne). In questi trent’anni ha continuato a lavorare con le donne nei Centri antiviolenza. Insieme ad altre nel 2004 ha costituito l’Associazione donne e Scienza. È autrice di numerosi saggi sui temi dell’identità femminile e sul rapporto tra psicoanalisi, femminismo e cultura, tra i quali “Donne politica
  stereotipi, perché l’ovvio non cambia” – pubblicato da Baldini Castoldi Dalai, Roma 2006
• Margherita Russo
  Docente di Economia Politica presso l'Università di Modena e Reggio Emilia, tra i suoi interessi di ricerca economia dell’innovazione: analisi della natura endogena del processo di innovazione, del ruolo dell’interazione tra le imprese e degli effetti del cambiamento tecnico sull’organizzazione del lavoro Sviluppo locale e competitività dei sistemi produttivi locali, formazione delle reti di competenze Sviluppo sostenibile e ambiente
• Cristina Cremonesi - Comitato di Indirizzo
  Senior Associate presso Mercer, in qualità di esperta in formazione manageriale, valutazione e orientamento delle Risorse Umane, sviluppa la sua attività professionale per importanti organizzazioni private e pubbliche. Si occupa prevalentemente di progettazione e conduzione di percorsi formativi sullo Sviluppo della Leadership, Diversity management, Coaching per Executive e Dirigenti, Change Management, Team work ed Empowerment. Relatrice in vari convegni sullo sviluppo di competenze per la leadership, conduce, esperienze innovative quale esperta di dinamiche relazionali applicate al comportamento organizzativo e alla gestione del cambiamento.
• Paola Sansoni - Comitato di Indirizzo
  Imprenditrice, alterna la gestione della propria impresa – lo “Studio Immagine S.n.c.” (grafica,articoli promozionali e regalistica) fondato nel 1993 a Forlì, con l’attività di rappresentanza nell’ambito della CNA Nazionale. Dal 2009 è Presidente Nazionale CID - Comitato Impresa Donna della CNA Nazionale. Per diversi anni componente della Presidenza Prov.le CID, di cui dal 2005 al 2006 è stata Presidente. Ha fatto parte della Commissione Pari Opportunità del Comune di Forlì, quale invitata permanente nella scorsa legislatura. Componente della Presidenza Provinciale e dei Consigli di Amministrazione delle società del sistema CNA Forlì-Cesena dal 2005. È Presidente CID Regionale Emilia Romagna dal 2006 al 2009 e fa parte del Consiglio Nazionale di CNA Impresa Donna, di cui è Vice Presidente nazionale dal 2006.
• Arianna Visentini
  Presidente e Amministratrice di Variazioni Srl, dottoranda presso la Scuola di Dottorato in Relazioni di Lavoro della Fondazione Marco Biagi, Facoltà di Economia e Commercio dell’Università di Modena e Reggio Emilia. Da diversi anni si occupa di diffusione e attuazione di politiche di conciliazione famiglia-lavoro in ottica organizzativa sia per enti locali che per aziende.
• Massimiliano Monnanni
  Attualmente ricopre l’incarico di Direttore generale dell’Ufficio nazionale anti discriminazioni razziali presso il Dipartimento per le Pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Dal maggio 2008 è consigliere del Ministro degli Affari Esteri, dapprima per i rapporti con le autonomie locali ed attualmente per la promozione e la tutela dei diritti umani. Dal 2003 al 2006 ha ricoperto l’incarico di Segretario Generale del Comitato Interministeriale dei Diritti Umani, l’organo nazionale cui compete curare i rapporti con i comitati delle Nazioni Unite in ordine agli obblighi internazionali assunti dall’Italia in materia di diritti umani.
• Fabio Sgaragli
  Già manager per il gruppo di strategia globale di PricewaterhouseCoopers a Londra e New York, è un eclettico esperto di business, con una passione per l’innovazione, la responsabilità sociale d’impresa ed il diversity management. Ha una grande esperienza di formazione a livello internazionale per aziende come Ferrari, Toyota Motor, Starwood, Nike, Bristol Myers Squibb e Ferragamo ed ha alle spalle migliaia di ore di formazione in più di 35 paesi nei cinque continenti. È coordinatore di FGB Learning, l’unità di formazione della Fondazione Giacomo Brodolini. È socio ed editore di Ticonzero.info, una casa editrice che pubblica su temi di frontiera del business e del management. È uno dei fondatori e consiglieri dell’Istituto Globale per la Leadership Responsabile del MIT di Boston.
• Barbara De Micheli
  È una project manager con 15 anni di esperienza professionale nel coordinamento di progetti di formazione, promozione delle pari opportunità, creazione di reti per lo sviluppo locale, prevalentemente finanziati a livello nazionale e comunitario. Già socia fondatrice e presidente della società di consulenza per la progettazione comunitaria EXA TEAM, per Fondazione Giacomo Brodolini ha curato la progettazione e il coordinamento di progetti inerenti: mainstreaming di genere, bilancio di genere, politiche di flexicurity, inclusione sociale. È coordinatrice del Master in “Gender Equality e Diversity Management" di FGB Learning.

• Dipartimento di Scienze Statistiche - Università di Roma La Sapienza, Prof.ssa Marcella Corsi
• Dipartimento di Economia, Diritto e Istituzioni dell’Università degli studi di Roma Tor Vergata, Prof.ssa Annalisa   Rosselli
• Centro Interdipartimentale di Women’ Study ‘Milly Villa – Università della Calabria - Prof.ssa Giovanna Vingelli
• CIRSDe - Centro Interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne, Prof.ssa Carmen Belloni
• C.R.E.E.A.(Centro interdipartimentale di ricerca sull’etica economica e aziendale) - Università degli Studi di Bari   Aldo Moro, Prof. Vito Peragine
• Scuola di Scienze Ambientali dell'Università di Camerino, Prof.ssa Patrizia David
• Dipartimento di Economia e Diritto - Univeristà di Roma La Sapienza, Prof. Giuseppe Pisauro

• Susanna Camusso, Segretario Generale CGIL Nazionale
• Cristina Cremonesi, Senior Consultant Mercer
• Andrea Pancani, Vicedirettore TG LA7
• Anna Rea, Segretario Confederale UIL
• Paola Sansoni, Presidente Comitato Imprenditoria Femminile CNA Nazionale
• Annamaria Simonazzi, Presidente Comitato Scientifico Fondazione G. Brodolini
• Alexandra Young, Direttore Risorse Umane Gruppo Mediobanca

Il corso si svolgerà nel periodo novembre 2012- marzo 2013. Le lezioni si terranno durante i giorni di venerdì e sabato a partire dal 9 novembre 2012, presso la sede della Fondazione G. Brodolini di Roma.
Lo svolgimento dello stage è previsto a partire dal mese di gennaio 2013, con possibilità di diversa programmazione a seconda delle esigenze dei/delle partecipanti e delle organizzazioni ospitanti.
Al termine del corso verrà consegnato l’attestato di frequenza.

Il corso è rivolto a:
-  operatori ed operatrici in ambito delle pari opportunità, con almeno 3 anni di esperienza comprovata
-  coloro che sono in possesso di un diploma universitario (triennale) o di un diploma di laurea (laurea triennale o specialistica/magistrale post-riforma o quadriennale ante-riforma)

Il Corso è a numero chiuso, riservato ad un max di 25 partecipanti, selezionati in base al curriculum vitae e ad una lettera di motivazione (max 20 righe).

E’ prevista l’assegnazione di DUE borse di studio a copertura totale (100%) della quota di partecipazione, e di TRE borse di studio a copertura parziale (50%) della quota di iscrizione.

Per partecipare alla selezione, inviare per email a master@fgblearning.it, o per posta a Fondazione G. Brodolini, Via Barberini 50 – 00187 Roma, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae
• Lettera di motivazione (max 20 righe)
• Fotocopia del documento di identità
•  ISEE dichiarato nel 2011 (per partecipare all’assegnazione delle borse di studio)

Il termine per la presentazione delle domande di ammissione è il 22 ottobre 2012.

Tutte le domande pervenute alla Segreteria del Corso saranno valutate dalla Direzione. La graduatoria sarà stilata in base al curriculum vitae, alla lettera di motivazione e alla valutazione della loro congruenza con i requisiti di ammissione.

I/le candidati/e ammessi/e riceveranno comunicazione via e-mail dell’ammissione al corso Master in Gender Equality e Diversity Management entro il 25 ottobre 2012.

In caso di rinuncia di uno o più candidati/e in graduatoria, subentrerà il/la primo/a degli esclusi e così di seguito. Anche in questo caso gli ammessi riceveranno comunicazione via mail.

Gli ammessi che non intendano confermare l’iscrizione al corso sono invitati a darne comunicazione via e-mail entro il 29 ottobre 2012 alla Segreteria del Corso all’indirizzo e-mail: master@fgblearning.it

PRIVATI: EUR 2.700 (IVA inclusa) da versare in tre rate. La prima rata, pari al 40% del totale, sarà versata al momento dell’iscrizione, e comunque non oltre il 5 novembre 2012. La seconda rata, pari al 30% del totale, dovrà essere versata entro il 10 gennaio 2013, la terza rata, pari al restante 30% del totale, dovrà essere versata entro il 28 febbraio 2013.

IMPRESE: EUR 2.695 + IVA da versare in un'unica soluzione al momento dell’iscrizione, e comunque non oltre il 5 novembre.

Per maggiori informazioni contattare la Segreteria del Corso:
FGB Learning - Area Master
Via Barberini 50
00187 Roma

E-mail master@fgblearning.it